Op 1 februari is het pilotproject pre-bachelor ICT voor hoogopgeleide statushouders gestart bij de Hogeschool Utrecht, met 23 gevluchte studenten. De gemeente gaat in gesprek met opleidingsinstellingen en andere relevante partners als UAF en VluchtelingenWerk in een poging meer maatwerkopleidingen of vooropleidingen voor statushouders van de grond te krijgen.

 

In 2015 zijn de werkzaamheden van de Utrechtse Werktafel gericht op het realiseren van extra banen voor mensen met een arbeidshandicap vol op stoom gekomen. Daaruit blijkt dat er 565 mensen uit deze doelgroep geplaatst zijn op een baan tot eind december 2015. Naast het aantal plaatsingen op een baan zijn er in dezelfde periode 118 banen voor SW (Sociale Werkvoorziening) gecreëerd.

 

Social return is het maken van afspraken, samen met werkgevers, met als doel een bijdrage te leveren aan het vergroten van de arbeidsparticipatie van mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. De gemeente Utrecht past structureel vijf procent social return toe op alle aanbestedingen boven de €100.000,-.  Het afgelopen jaar zijn op deze manier 627 arbeidsplaatsen gecreëerd. Dit is een aanzienlijke groei ten opzichte van de introductie van dit re-integratie instrument in 2011. Toen werden er 81 plaatsingen gerealiseerd.

 

Op 26 november 2015 is de Social Impact Bond (SIB) Buzinezzclub Utrecht gelanceerd. De Buzinezzclub begeleidt jongeren van 18 tot 30 jaar met een afstand tot de arbeidsmarkt naar een opleiding, baan of eigen onderneming. De jongeren werken via een actieplan op maat aan hun doelen en nemen deel aan workshops en trainingen. De looptijd van deze SIB is van 2016 tot 2022. In die periode nemen 380 tot 540 jongeren deel. De eerste groep start half februari 2016. Deze SIB is een samenwerking tussen de Buzinezzclub (sociaal ondernemer), ABN Amro, het Oranjefonds (investeerders) en de gemeente Utrecht.